مخاطر الوظائف في السويد
تجمع السويد بين قاعدة هندسية وصناعية قوية وقطاع تكنولوجيا وشركات ناشئة نابض بالحياة، وقطاع عام كبير جدًا، ومؤسسات سوق عمل مبنية حول نقابات قوية وتفاوض جماعي. ويتركز التعرض للذكاء الاصطناعي في العمل الإداري والتقني الموحد، في حين يعني تركيز السويد على التعلم مدى الحياة، وحماية العمال القوية، وقطاع عام موجّه نحو إعادة التدريب أن ضغط الإحلال غالبًا ما يُمتص عبر انتقال متفاوض عليه بدلًا من خسارة وظائف مفاجئة.
متوسط تعرض القوى العاملة للذكاء الاصطناعي التوليدي
0.323
درجة منظمة العمل الدولية (0–1). المرتبة 6 من 20 دولة.
عدد العاملين، 2025
5,235,000
تقدير منظمة العمل الدولية المستند إلى النماذج
في أي مهن يعمل الناس في السويد
حصة العمالة في كل مجموعة مهنية رئيسية في التصنيف ISCO-08، ومتوسط تعرض المجموعة للذكاء الاصطناعي التوليدي (درجة منظمة العمل الدولية، 0–1). ورقم الدولة أعلاه هو المتوسط المرجّح بالعمالة لعمود التعرض.
| المجموعة المهنية | الحصة من العمالة | التعرض (منظمة العمل الدولية، 0–1) |
|---|---|---|
| الاختصاصيون |
34.0%
|
0.39 |
| الفنيون والاختصاصيون المساعدون |
18.5%
|
0.35 |
| العاملون في الخدمات والمبيعات |
16.3%
|
0.26 |
| العاملون في الحرف والمهن المرتبطة بها |
8.0%
|
0.17 |
| المديرون |
6.3%
|
0.36 |
| العمال المهرة في الزراعة والمهن الأولية |
5.9%
|
0.15 |
| موظفو الدعم المكتبي |
5.8%
|
0.53 |
| مشغلو المصانع والآلات وعمال التجميع |
5.2%
|
0.20 |
المنهجية: تُضرب العمالة في كل دولة حسب المجموعة المهنية الرئيسية في التصنيف ISCO-08 (ILOSTAT، تقديرات منظمة العمل الدولية المستندة إلى النماذج) في متوسط درجة التعرض لدى المنظمة للمهن في تلك المجموعة (ورقة العمل رقم 140 الصادرة عن منظمة العمل الدولية)، ثم تُجمع النتائج. وتنشر المنظمة العمال المهرة في الزراعة والمهن الأولية بوصفهما مجموعة واحدة، وتستبعد القوات المسلحة. ويستخدم الرقم مقياس 0–1 الخاص بالمنظمة، لا مؤشر المهن 0–100 المستخدم في بقية هذا الموقع، ويفترض أن المهنة الواحدة متعرضة بالقدر نفسه في كل دولة.
كيف تقرأ هذه الصفحة بشكل اوضح
توضح الملاحظات أدناه كيفية قراءة رقم الدولة، وأي نوع من التركيبة المهنية يرفعه أو يخفضه، وما الذي يمكن لهذه المقارنة أن تخبرك به وما لا يمكنها.
كيفية قراءة صفحة هذا البلد
أفضل طريقة لقراءة السويد هي عبر عدسة قوتها المؤسسية بقدر ما هي عبر تركيبة صناعاتها. فشركات الهندسة والتكنولوجيا الناشئة في البلاد تولّد تعرضًا حقيقيًا للذكاء الاصطناعي في الأدوار الملحقة بالبرمجيات وهندسة العمليات، لكن نظام التفاوض الجماعي وسياسات سوق العمل النشطة في السويد يعنيان أن الأثر البشري لهذا التعرض تشكّله إعادة التدريب المتفاوض عليها ودعم الانتقال بقدر ما تشكّله التكنولوجيا نفسها. كما يُرسّخ قطاعها العام الكبير جدًا، الذي يشمل الرعاية الصحية والتعليم ورعاية المسنين، توظيفًا كبيرًا في عمل قائم على العلاقات يستطيع الذكاء الاصطناعي دعمه لكن لا يستطيع استبداله.
ما الذي يحدد الرقم
تتركز العمالة في السويد في الهندسة والتصنيع الصناعي، وقطاع تكنولوجيا وشركات ناشئة تنافسي عالميًا، وصناعات مرتبطة بالاتصالات والحراجة، وقطاع عام كبير بشكل غير معتاد يقدم الرعاية الصحية والتعليم والرعاية الاجتماعية. ويكون ضغط الذكاء الاصطناعي أشد في التوثيق الهندسي الموحد، واختبار البرمجيات، والإدارة المالية، والوظائف الخلفية داخل الشركات الصناعية والوكالات الحكومية على حد سواء. وهو أضعف في الأدوار الأمامية للقطاع العام مثل التمريض ورعاية المسنين والتدريس، وفي العمل الهندسي والتصنيعي العملي الذي ما يزال يتطلب حل مشكلات ماديًا على خطوط الإنتاج وفي عمليات الحراجة والتعدين التي ترسخ المناطق الصناعية السويدية.
ما الذي يجعل النتيجة أكثر صموداً
تأتي متانة السويد من الجمع بين حماية عمالية قوية وقطاع عام مبني حول الرعاية البشرية المباشرة. فيبقى العاملون في الرعاية الصحية والمعلمون وموظفو رعاية المسنين أساسيين لأن عملهم علائقي وحاضر ماديًا بطرق لا يستطيع الذكاء الاصطناعي أن يحل محلها، وتمنح ثقافة التفاوض الجماعي في السويد العمال المستغنى عنهم مسارات منظمة نحو إعادة التدريب بدلًا من تركهم معرّضين. كما يحتفظ المهندسون والفنيون المهرة في التصنيع المتقدم بقيمتهم لأن الصناعة السويدية تتنافس على الدقة والابتكار لا على التكرار منخفض التكلفة.
حدود قراءة درجة البلد
لا يمكن لدرجة وطنية أن تلتقط كيف تغيّر مؤسسات سوق العمل القوية في السويد المعنى العملي للتعرض: فقد يكون الدور قابلًا للأتمتة تقنيًا مع بقائه محميًا باتفاقيات جماعية وبرامج إعادة تدريب نشطة وتقليد سياسي يعامل انتقالات العمل كمسؤولية مشتركة. اقرأ الدرجة كمقياس تعرض تقني، لا كتنبؤ بخسارة الوظائف، في بلد تتوسط فيه المؤسسات بفاعلية ذلك الانتقال.
الوظائف الأكثر خطورة
يعرض الجدول التالي صورة حالية للوظائف التي تظهر في الجانب الأعلى خطراً داخل هذا الملف الوطني. وهو مفيد كقراءة اتجاهية لا كترتيب وطني دائم. تضم القائمتان فقط وظائف من المجموعات المهنية الثلاث الأكثر توظيفًا في السويد، مرتبة حسب مؤشر التعرض.
| الترتيب | الوظيفة | المجموعة المهنية | التعرض للذكاء الاصطناعي التوليدي |
|---|---|---|---|
| 1 | مترجم شفهي | الاختصاصيون | 98 |
| 2 | مترجم تحريري | الاختصاصيون | 98 |
| 3 | مطور ويب | الاختصاصيون | 97 |
| 4 | الكاتب الفني | الاختصاصيون | 96 |
| 5 | مبرمج | الاختصاصيون | 96 |
| 6 | كاتب محتوى | الاختصاصيون | 95 |
| 7 | مؤلف الإعلانات | الاختصاصيون | 95 |
| 8 | محلل بيانات | الاختصاصيون | 95 |
| 9 | عالم البيانات | الاختصاصيون | 95 |
| 10 | مختبر البرمجيات | الاختصاصيون | 95 |
| 11 | اخصائي اعلانات | الاختصاصيون | 94 |
| 12 | محلل أبحاث السوق | الاختصاصيون | 94 |
| 13 | أخصائي تسويق | الاختصاصيون | 94 |
| 14 | اختصاصي تحسين محركات البحث | الاختصاصيون | 94 |
| 15 | مدير وسائل التواصل الاجتماعي | الاختصاصيون | 94 |
| 16 | اخصائي دعم تقنية المعلومات | الفنيون والاختصاصيون المساعدون | 94 |
| 17 | محرر | الاختصاصيون | 94 |
| 18 | مندوب مبيعات | الفنيون والاختصاصيون المساعدون | 93 |
| 19 | مسوق عبر الهاتف | العاملون في الخدمات والمبيعات | 93 |
| 20 | صحافي | الاختصاصيون | 93 |
الوظائف الأكثر أمانا
يعرض الجدول التالي الوظائف التي تظهر اليوم في الجانب الأقل خطراً داخل هذا الملف الوطني. والأفضل قراءته بوصفه مقارنة بنيوية للعمل، لا ضماناً بأن هذه الأدوار ستبقى ثابتة دائماً.
| الترتيب | الوظيفة | المجموعة المهنية | التعرض للذكاء الاصطناعي التوليدي |
|---|---|---|---|
| 1 | رجل اطفاء | العاملون في الخدمات والمبيعات | 25 |
| 2 | مهندس السفن | الفنيون والاختصاصيون المساعدون | 27 |
| 3 | مشغل معالجة مياه | الفنيون والاختصاصيون المساعدون | 27 |
| 4 | مساعد بيطري | الفنيون والاختصاصيون المساعدون | 28 |
| 5 | مسعف | الفنيون والاختصاصيون المساعدون | 32 |
| 6 | طبيب أسنان | الاختصاصيون | 33 |
| 7 | فني مختبر | الفنيون والاختصاصيون المساعدون | 37 |
| 8 | طيار | الفنيون والاختصاصيون المساعدون | 39 |
| 9 | مشغل محطة كهرباء | الفنيون والاختصاصيون المساعدون | 39 |
| 10 | حارس أمن | العاملون في الخدمات والمبيعات | 39 |
| 11 | مدرب لياقة بدنية | الفنيون والاختصاصيون المساعدون | 39 |
| 12 | باريستا | العاملون في الخدمات والمبيعات | 39 |
| 13 | الجراح | الاختصاصيون | 39 |
| 14 | مهندس صوت | الفنيون والاختصاصيون المساعدون | 41 |
| 15 | كابتن السفينة | الفنيون والاختصاصيون المساعدون | 42 |
| 16 | ساقي | العاملون في الخدمات والمبيعات | 43 |
| 17 | الشيف | الفنيون والاختصاصيون المساعدون | 44 |
| 18 | طاهٍ | العاملون في الخدمات والمبيعات | 44 |
| 19 | مساعد طبي | الفنيون والاختصاصيون المساعدون | 46 |
| 20 | طبيب بيطري | الاختصاصيون | 47 |
المصادر
مؤشر التعرض يحسبه ai-job-risk.net من مجموعات البيانات أدناه (البيانات حتى 15 أكتوبر 2026). وأرقام العمل الأمريكية مصدرها BLS دون تغيير.
- Eloundou, Manning, Mishkin & Rock, "GPTs are GPTs: Labor market impact potential of LLMs", Science (2024); data MIT licence
- Gmyrek, Berg, Kamiński, Konopczyński, Ładna, Nafradi, Rosłaniec, Troszyński. Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure. ILO Working Paper 140. Geneva: ILO, 2025. © ILO, CC BY 4.0
- Tomlinson, Jaffe, Wang, Counts & Suri, "Working with AI: Measuring the Occupational Implications of Generative AI", Microsoft Research; CC BY 4.0
- Anthropic Economic Index (job_exposure); CC BY
- U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 and AI exposure categories
- ILOSTAT, ILO modelled estimates: employment by sex and occupation (ISCO-08), accessed 16 October 2026. © ILO, CC BY 4.0
لم تُعدّ الجهات الناشرة هذا الموقع ولم تراجعه ولم تصادق عليه. الاستشهادات الكاملة والتراخيص والمنهجية
الأسئلة الشائعة
Q.ما هي الوظائف الأكثر عرضة لخطر الذكاء الاصطناعي في السويد؟
الأكثر تعرضًا: مترجم شفهي، مترجم تحريري، مطور ويب. تتركز العمالة في السويد في الهندسة والتصنيع الصناعي، وقطاع تكنولوجيا وشركات ناشئة تنافسي عالميًا، وصناعات مرتبطة بالاتصالات والحراجة، وقطاع عام كبير بشكل غير معتاد يقدم الرعاية الصحية والتعليم والرعاية الاجتماعية. ويكون ضغط الذكاء الاصطناعي أشد في التوثيق الهندسي الموحد، واختبار البرمجيات، والإدارة المالية، والوظائف الخلفية داخل الشركات الصناعية والوكالات الحكومية على حد سواء.
Q.ما هي الوظائف الأكثر أمانًا من الذكاء الاصطناعي في السويد؟
الأقل تعرضًا: رجل اطفاء، مهندس السفن، مشغل معالجة مياه. تأتي متانة السويد من الجمع بين حماية عمالية قوية وقطاع عام مبني حول الرعاية البشرية المباشرة. فيبقى العاملون في الرعاية الصحية والمعلمون وموظفو رعاية المسنين أساسيين لأن عملهم علائقي وحاضر ماديًا بطرق لا يستطيع الذكاء الاصطناعي أن يحل محلها، وتمنح ثقافة التفاوض الجماعي في السويد العمال المستغنى عنهم مسارات منظمة نحو إعادة التدريب بدلًا من تركهم معرّضين.
Q.إلى أي مدى تكون السويد عرضة للأتمتة بالذكاء الاصطناعي؟
أفضل طريقة لقراءة السويد هي عبر عدسة قوتها المؤسسية بقدر ما هي عبر تركيبة صناعاتها. فشركات الهندسة والتكنولوجيا الناشئة في البلاد تولّد تعرضًا حقيقيًا للذكاء الاصطناعي في الأدوار الملحقة بالبرمجيات وهندسة العمليات، لكن نظام التفاوض الجماعي وسياسات سوق العمل النشطة في السويد يعنيان أن الأثر البشري لهذا التعرض تشكّله إعادة التدريب المتفاوض عليها ودعم الانتقال بقدر ما تشكّله التكنولوجيا نفسها. كما يُرسّخ قطاعها العام الكبير جدًا، الذي يشمل الرعاية الصحية والتعليم ورعاية المسنين، توظيفًا كبيرًا في عمل قائم على العلاقات يستطيع الذكاء الاصطناعي دعمه لكن لا يستطيع استبداله.
Q.هل يعني ارتفاع التعرض أن الوظائف ستختفي في السويد؟
لا يمكن لدرجة وطنية أن تلتقط كيف تغيّر مؤسسات سوق العمل القوية في السويد المعنى العملي للتعرض: فقد يكون الدور قابلًا للأتمتة تقنيًا مع بقائه محميًا باتفاقيات جماعية وبرامج إعادة تدريب نشطة وتقليد سياسي يعامل انتقالات العمل كمسؤولية مشتركة. اقرأ الدرجة كمقياس تعرض تقني، لا كتنبؤ بخسارة الوظائف، في بلد تتوسط فيه المؤسسات بفاعلية ذلك الانتقال.