「AIは奪う以上に仕事を生む」——でも、それはあなたを救うとは限らない

AIと仕事の話になると、必ず誰かが——そして、それは正しいのですが——「過去の技術の波は、奪った以上の仕事を生んできた」「変化する労働市場について最もよく引かれる予測も純増だ」と指摘します。もっともな指摘であり、経済全体という水準では、本当に安心できる話でもあります。ただ、私たちの考えでは、これはもっとも読み違えられやすい論点でもあります。

「純」の中身

最もよく引かれる数字は、世界経済フォーラム（WEF）の「仕事の未来レポート2025」によるものです。これは、55の経済圏の1,000社超の雇用主への調査に基づく2025年1月時点の予測です。そこでは、2030年までに、現在の雇用の約14％に相当する（約1億7,000万の）仕事が生まれる一方、約8％に相当する（約9,200万の）仕事が失われ、差し引き約7,800万の純増になると見込まれています。これは、正規雇用の約22％にあたる構造的な入れ替わりの中での数字です。また、この予測は、テクノロジー、グリーン移行、人口動態など、あらゆる変化要因を合わせたもので、AIだけによるものではありません。純増という線は確かにプラスです。けれども、その下にある二つの数字はいずれも巨大で、しかも異なる仕事を、多くの場合は異なるスキルを、ときには異なる場所を指しています。

レポートは、その食い違いについてかなり率直です。失われる仕事は事務や定型の業務に寄り、もっとも速く伸びる仕事は技術・分析・専門的な人間の能力に寄る、とされています。つまり、純増を予測するのと同じ文書が、大きな移行——学び直しを経て、ときには業種や地域の変更を伴う移行——をも示しているわけです。

純増の予測は、たどり着く先を語っています。誰が、どれだけの距離を、間に合ううちに移らなければならないのかについては、ほとんど何も語っていません。

問題は総量ではなく、移行そのもの

ここで、全体と個人が離れていきます。事務の仕事が自動化された人が、そのことによってAIセキュリティの専門家になるわけではありません。縮む仕事と伸びる仕事の間には、時間、費用、地理、そして作り直さなければならないスキルの束が横たわっています。その隔たりは、経済全体の純増という数字によって、自動的に埋まるものではありません。

同じ数字には、より希望の持てる面もあります。WEFの調査では、雇用主の85％が人材のスキル向上（アップスキリング）を優先する予定だと答えており、もっとも速く伸びているスキルの多くは、学べるものです。移行は現実ですが、閉ざされた扉ではありません。

私たちなりの読み方

私たちとしては、純増の予測はそのまま受け取ったうえで、自分の状況を考えるときには、いったん脇に置くことをおすすめします。役に立つ問いは、もっと個人的なものです——いまの自分の仕事は、縮む側と伸びる側のどちらにあるのか。いちばん近い「伸びる仕事」は、いまの自分からどれだけ離れているのか。その距離を縮めるには何が要るのか。ランキングやスコアは、その地図の上で自分の位置を知る助けにはなりますが、移動そのものを代わってはくれません。だからこそ私たちは、当サイトの数字を、判定ではなく計画の出発点として扱っています。