Über uns
Zuletzt aktualisiert: 17. Oktober 2026
KI-Berufsrisiko-Index ist eine redaktionelle Datenseite, die Leserinnen und Lesern hilft zu vergleichen, wie generative KI verschiedene Berufe erreicht. Wir berechnen einen Expositionsindex aus öffentlichen Forschungs- und Nutzungsdatensätzen, zeigen ihn neben amtlicher Arbeitsmarktstatistik und schreiben für jeden Beruf einen Leitfaden.
Diese Seite ist nicht dafür da, mit Sicherheit zu behaupten, dass ein Beruf verschwinden wird. Sie soll zeigen, welche Aufgaben leichter automatisierbar sind, welche Verantwortung eher beim Menschen bleibt und welche angrenzenden Fähigkeiten oder Rollen an Wert gewinnen können.
Diese Website wird von Libra veröffentlicht und betrieben. Die Methode des Expositionsindex (auf Basis öffentlicher Datensätze), die Seitenstruktur, die Veröffentlichungsregeln und die finalen Qualitätsentscheidungen liegen in der Verantwortung des Redaktionsteams von Libra und werden von diesem geprüft. Bei Fragen, Korrekturen oder Kooperationsanfragen nutzen Sie bitte unsere Kontaktseite.
Wir pflegen 189 lange Berufsleitfäden als dauerhafte redaktionelle Inhalte und nicht als Wegwerftext.
Jede Zahl ist mit Quelle und Datum belegt. Die Werte ändern sich, wenn die öffentlichen Datensätze neue Ausgaben veröffentlichen, und jede Änderung der Methode wird dokumentiert.
Bevor stabile Seiten als veröffentlicht gelten, prüfen wir Struktur, Links, Übersetzungen und sichtbare Konsistenz.
Was wir veröffentlichen
Auf Berufsseiten erklären wir, was der jeweilige Beruf ist, welche Aufgaben eher automatisierbar wirken, welche Arbeit weiter menschliches Urteilsvermögen braucht, welche Fähigkeiten sich lohnen und welche angrenzenden Berufswege sinnvoll sein können.
Zusätzlich veröffentlichen wir Branchen- und Länderseiten sowie einen Jahresbericht, damit sich Muster auf mehr als einer Ebene vergleichen lassen.
Redaktioneller Prozess und Qualitätsmaßstäbe
Dauerhafte Berufsleitfäden werden als feste redaktionelle Inhalte behandelt. Wir priorisieren rollenspezifische Erklärungen, vermeiden wiederholte Schablonen und betrachten schwache Seiten als überarbeitungsbedürftig.
Vor der Veröffentlichung prüfen wir Seitenstruktur, interne Links, datengestützte Karrierevorschläge und die sichtbare Darstellung, damit die Website langfristig lesbar und wartbar bleibt.
Wie wir die redaktionelle Kontrolle behalten
Das Redaktionsteam von Libra verantwortet die Methode des Expositionsindex (auf Basis öffentlicher Datensätze), die Seitenstruktur und jeden veröffentlichten Berufsleitfaden und prüft jede Seite vor der Veröffentlichung.
Wir nutzen Daten- und Software-Werkzeuge, um große Informationsmengen effizient zu verarbeiten, aber redaktionelle Entscheidungen, Standards und der final veröffentlichte Wortlaut werden von unserem Team festgelegt.
Was diese Seite nicht anbietet
Diese Website bietet keine persönliche Rechts-, Steuer-, Anlage-, medizinische oder Karriereberatung. Die veröffentlichten Werte und Erläuterungen sind vergleichendes Recherchematerial, keine garantierten Vorhersagen individueller Ergebnisse.
Die reale KI-Auswirkung hängt außerdem von Region, Unternehmensdesign, Regulierung, Kosten, Wirtschaftslage und den eigenen Fähigkeiten der Arbeitskraft ab. Deshalb bleibt kontextbezogenes Urteil notwendig.
Korrekturen und Aktualisierungen
Wenn Sie einen sachlichen Fehler, einen defekten Link, eine unnatürliche Formulierung oder eine zu schwache Seite finden, können Sie uns kontaktieren. Korrekturhinweise werden manuell geprüft.
Eine stabile Seite ist keine Seite, die wir ignorieren. Sie ist eine Seite, die verbessert werden soll, wenn die Erklärung nützlicher werden kann.
Kontakt
Fragen zum Service, Korrekturhinweise, Kooperationsanfragen und werberelevante Kommunikation werden über die Kontaktseite bearbeitet.
Eingehende Nachrichten werden manuell gesichtet und können zu Anpassungen in veröffentlichten Inhalten oder in Betriebsinformationen führen.
Werbeanfragen, Korrekturhinweise und Kooperationsanfragen werden alle über dasselbe Kontaktformular bearbeitet und erreichen das Redaktionsteam direkt.