مخاطر الذكاء الاصطناعي وأفق الأتمتة لمهنة مدير الموارد البشرية

تستفيد الموارد البشرية من الذكاء الاصطناعي في البيانات، والاتصالات، والمواد التعليمية، وصياغة السياسات، وبعض العمليات المتكررة.

لكن إدارة الموارد البشرية ليست وظيفة إدارية بحتة. فهي تتعامل مع الثقة، والعدالة، والتوقعات، والنزاعات، والتغيير، وما ترسله المؤسسة ضمنيًا من خلال قراراتها.

ولهذا فإن القيمة التي تبقى لا تتعلق بسرعة التنظيم بقدر ما تتعلق بجودة الحكم والقيادة والتوازن بين مصلحة المؤسسة والناس.